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Projets et Missions Spéciales • 13/04/2026 Appréciation sur un stagiaire : méthodes professionnelles pour évaluer et valoriser un potentiel élevé
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Projets et Missions Spéciales • 27/12/2025 Comment créer une fiche technique efficace pour l’organisation d’un événement (PDF inclus)
Plans de Développement de Carrière • 21/07/2026 Comment un comité de développement professionnel structure les plans de carrière des employés à haut potentiel Découvrez comment un comité de développement professionnel structure la formation, les ateliers, les workshops et les missions de stretch pour accélérer le développement des hauts potentiels et sécuriser la relève managériale. par Sophie-Anne Béranger
La génération Z ne veut pas de votre plan de carrière linéaire : repenser l'offre HIPO pour les 25-35 ans Plans de Développement de Carrière • 22/07/2026 La génération Z ne veut pas de votre plan de carrière linéaire : repenser l'offre HIPO pour les 25-35 ans Comment adapter vos programmes HIPO à la génération Z : attentes de carrière, plans de développement basés sur les compétences, reverse mentoring et chiffres clés pour fidéliser les jeunes hauts potentiels.
Programmes de Leadership • 15/07/2026 Élaborer un leadership plan pour révéler les hauts potentiels Comment structurer un leadership plan pour hauts potentiels, l’aligner avec la culture de responsabilité et mesurer son impact. Parcours pluriannuel, compétences clés, indicateurs et FAQ pour un programme de développement du leadership réellement performant. par Nadia Singh
Coaching exécutif pour hauts potentiels : quand investir, comment mesurer et quand arrêter Mentorat et Coaching • 15/07/2026 Coaching exécutif pour hauts potentiels : quand investir, comment mesurer et quand arrêter Comment utiliser le coaching exécutif pour hauts potentiels de façon réellement rentable : cas d’usage clés, contrat tripartite HIPO / coach / RH, indicateurs de progrès observables et articulation avec mentorat interne.
Le pipeline HIPO féminin se vide entre N-2 et le COMEX : cartographie d'une hémorragie silencieuse Programmes de Leadership • 13/07/2026 Le pipeline HIPO féminin se vide entre N-2 et le COMEX : cartographie d'une hémorragie silencieuse Comment transformer le leadership féminin dans les viviers de hauts potentiels (HIPO) en véritable levier stratégique ? Diagnostic du pipeline, effets de la maternité, de la mobilité et des réseaux, impact de la loi Rixain, et bonnes pratiques RH pour objectiver les promotions et piloter par les chiffres.
Sprints de compétence en période estivale : le moment idéal pour accélérer vos HIPO sans perturber l'opérationnel Formations et Certifications • 08/07/2026 Sprints de compétence en période estivale : le moment idéal pour accélérer vos HIPO sans perturber l'opérationnel Comment transformer l’été en levier stratégique de développement du leadership pour vos hauts potentiels grâce à des sprints de formation courte, ancrés dans des projets réels et mesurés à 90 jours.
Reverse mentoring : quand les juniors forment les dirigeants et font bouger la culture HIPO Mentorat et Coaching • 19/06/2026 Reverse mentoring : quand les juniors forment les dirigeants et font bouger la culture HIPO Comment structurer un programme de reverse mentoring en entreprise pour développer les hauts potentiels (HIPO), accélérer la transformation digitale et renforcer engagement et rétention, avec exemples concrets, KPI et bonnes pratiques RH.
Les 100 premiers jours d'un graduate HIPO : ce que les programmes oublient et que les départs précoces sanctionnent Programmes de Leadership • 12/06/2026 Les 100 premiers jours d'un graduate HIPO : ce que les programmes oublient et que les départs précoces sanctionnent Comment sécuriser les 100 premiers jours d’un graduate à haut potentiel : onboarding, assessment d’arrivée, sponsor COMEX, rotations métiers et indicateurs clés à J+100.
Du manager-contrôleur au manager-coach : ce que la transition exige vraiment de vos middle managers Mentorat et Coaching • 05/06/2026 Du manager-contrôleur au manager-coach : ce que la transition exige vraiment de vos middle managers Pourquoi le coaching managérial leadership devient décisif pour les hauts potentiels : études DDI et Gartner, compétences clés du manager coach, exemples Capgemini et Michelin, rôle du COMEX et recommandations actionnables pour les DRH.
Stretch assignments : pousser vos HIPO hors de leur zone de confort sans les briser Plans de Développement de Carrière • 18/05/2026 Stretch assignments : pousser vos HIPO hors de leur zone de confort sans les briser Comment transformer les missions stretch en véritable levier de développement haut potentiel (HPI) : typologie des missions, règle des 70 %, KPIs, filet de sécurité mentor–sponsor et gestion des risques pour concilier performance, santé psychologique et stratégie RH.
Programme leadership pour hauts potentiels : concevoir un parcours qui tient sur trois ans Programmes de Leadership • 12/05/2026 Programme leadership pour hauts potentiels : concevoir un parcours qui tient sur trois ans Pourquoi tant de programmes de leadership pour hauts potentiels s’essoufflent après 12 mois ? Découvrez comment structurer un parcours de 36 mois, articulé avec la planification de la succession, des KPI clairs et l’IA, pour transformer durablement votre vivier de futurs leaders.
Baromètre des dirigeants 2026 : entre quête de rentabilité et urgence du leadership Programmes de Leadership • 07/05/2026 Baromètre des dirigeants 2026 : entre quête de rentabilité et urgence du leadership Leadership dirigeants 2026 : comment les COMEX français peuvent sécuriser la transformation en investissant dans des programmes de leadership pour hauts potentiels, fondés sur des données chiffrées, l’IA, l’éthique et l’intelligence émotionnelle.
Projets et Missions Spéciales • 10/04/2026 Formation CAPM : un levier stratégique pour les hauts potentiels en gestion de projet Formation CAPM, hauts potentiels et gestion de projet : enjeux, modalités, certification CAPM, PMI, PMBOK Guide, classes à distance et présentiel pour chefs de projet. par Percival Levine
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Projets et Missions Spéciales • 04/03/2026 Portail salarié et hauts potentiels : un levier stratégique pour l’entreprise et ses collaborateurs Comment un portail salarié bien conçu devient un levier stratégique pour gérer, engager et fidéliser les hauts potentiels tout en sécurisant les données RH. par Rajesh Iyer
Évaluations et Tests • 02/03/2026 Horsys, une solution logicielle stratégique pour gérer les hauts potentiels Analyse du rôle de horsys, logiciel modulaire de gestion des temps, absences et plannings, pour optimiser la productivité et la fidélisation des hauts potentiels. par Ezekiel Ridgeway
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Qu'est-ce qu'un Employé à Haut Potentiel? • 23/02/2026 Réussir le livret 2 VAE aide soignante : guide professionnel et enjeux de haut potentiel Guide professionnel pour réussir le livret 2 VAE aide soignante, structurer son dossier, valoriser son expérience et comprendre les enjeux de validation. par Ezekiel Ridgeway
