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Mai 2026

Évaluations et Tests
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03/05/2026

Assessment center : méthode, biais courants et alternatives pour évaluer le potentiel


Plans de Succession
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07/05/2026

Plan de succession : sept étapes pour sécuriser vos postes critiques


Programmes de Leadership
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07/05/2026

Baromètre des dirigeants 2026 : entre quête de rentabilité et urgence du leadership


Rémunération et Avantages
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07/05/2026

NAO 2026 : rémunérer vos hauts potentiels sans dynamiter la grille salariale


Feedback 360 Degrés
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07/05/2026

Feedback 360 : les cinq erreurs qui transforment l'exercice en règlement de comptes


Stratégies de Rétention
•
08/05/2026

51 % des moins de 35 ans prêts à démissionner : le signal que les DRH ne peuvent plus ignorer


Stratégies de Rétention
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11/05/2026

Le DRH au COMEX : pourquoi le siège ne suffit pas sans le mandat


Programmes de Leadership
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12/05/2026

Programme leadership pour hauts potentiels : concevoir un parcours qui tient sur trois ans


Revues de Performance
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13/05/2026

Biais d'évaluation : comment vos managers sabotent le repérage HIPO sans le savoir


Metrics et KPI
•
14/05/2026

People analytics et prédiction des départs : ce que l'IA sait vraiment faire en 2026


Revues de Performance
•
15/05/2026

Bilan mi-année : transformer la revue de performance en accélérateur de talents


Plans de Développement de Carrière
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18/05/2026

Stretch assignments : pousser vos HIPO hors de leur zone de confort sans les briser


Qu'est-ce qu'un Employé à Haut Potentiel?
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19/05/2026

Gestion des talents : définition, enjeux stratégiques et feuille de route pour les ETI


Opportunités de Croissance
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20/05/2026

Mobilité interne : pourquoi vos hauts potentiels préfèrent partir plutôt que changer de poste


Stratégies de Rétention
•
21/05/2026

QVCT et hauts potentiels : quand le bien-être devient un levier de performance, pas un gadget


Évaluations et Tests
•
22/05/2026

L'IA ne remplacera pas vos talent managers : ce qu'elle change vraiment dans le repérage HIPO


Impact sur l'Entreprise
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25/05/2026

Convaincre le CFO du ROI HIPO : sortir du tableau Excel pour parler P&L


Plans de Succession
•
27/05/2026

Loi Rixain au 1er mars 2026 : auditer son vivier HIPO féminin avant que la DGT le fasse


Plans de Succession
•
29/05/2026

L'alternance, votre pipeline HIPO de demain : sept ans avant la promotion, le travail commence

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